大余人才新政为产业转型提速

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发表于 2018-5-6 16:11:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
“在低速电动车领域,梯次利用的动力锂电池比铅酸电池具有循环寿命长、能量密度高等优势……”近日,记者走进位于大余县新华工业园的中天鸿锂清源股份有限公司科研楼内,香港中文大学锂离子动力电池技术和管理专家、中天鸿锂公司总经理陈进昭正跟团队成员探讨着锂电池梯次利用回收技术。“大余高新技术产业发展势头强劲,我相信在大余发展锂离子动力电池产业将大有可为。”陈进昭信心十足地说。

  近年来,大余县围绕产业转型确定人才战略,持续引进各类型高新技术人才,着力营造良好的人才生态环境,吸引了越来越多像陈进昭一样的高端人才聚集大余,为大余振兴发展注入了新活力。依托人才新政,大余全力打造全国重要的钨及有色金属产业深加工基地,同时积极培育战略性新兴产业,特别是高新技术产业,新材料、电子信息、食品加工、生物制药等新兴产业强势崛起,为产业转型升级按下了“快进键”。

  大余在开展招商引资的同时,积极招才引智,通过引进专业团队实现高新项目转化,实现“引进一个团队,兴旺一个产业”的人才效应。去年该县共引进紧缺人才280人,其中柔性引进博士研究生13人,硕士研究生12人。(下转3版)  (上接1版)为丰富“人才蓄水池”,大余依托在外商会和流动党支部设立10个在外人才联络站,建立了包含400多名海内外高层次人才的人才信息库。

  人才引进来,更要留得住。该县在住房、子女教育、就医等方面为相关领域回归人才提供“一站式”服务,给予创新创业人才资金项目扶持、税收优惠,通过定期举办相亲联谊会、创造培训交流机会、开通职称评定“直通车”等方式,为回归人才提供有针对性、个性化的服务。此外,该县还建立健全人才培育机制,实施高校对接,采取联合办学、委托培养、短期培训等方式建立高新技术实践、研发基地及订单式培养人才。目前,该县共有20多家企业与国内高校成功组建人才对接平台。

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